Выступление председателя Ивановской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ Г.В. ВАЦУРО на круглом столе по теме «Мотивация профсоюзного членства»

В начале своего выступления хотела бы поблагодарить областное объединение профсоюзов за интересный семинар по мотивации профсоюзного членства, который провел профессор Санкт-Петербургского гуманитарного университета Профсоюзов Д.В.Лобок. От областной организации профсоюза работников здравоохранения за 2 дня смогли принять участие в нем 15 профсоюзных лидеров, а информация, изложенная Д.В. помогла в разработке рекомендаций сегодняшнего круглого стола. Вывод – готового рецепта нет.

В программе мое выступление заявлено так: проблемы и опыт работы областной организации, правозащитная роль в мотивации профсоюзного членства. Эпиграфом хочу взять слова Леонида Михайловича Рошаля, которые он сказал на V съезде национальной медицинской палаты 12 апреля 2016 года в Смоленске, проводя анализ малочисленности некоторых региональных медицинских палат – таких же общественных организаций, как и профсоюзы на реплику из зала – «Трудно вовлекать в организацию», ответил: «Очень просто! Работать и быть нужным!».

Одна из главных целей Профсоюза – защита прав и интересов. Как ее осуществить? Ведь не локтями с главными врачами толкаться, а дать такую консультацию, грамотную, профессиональную, всестороннюю, да еще в письменном виде, чтобы была броня, а не бумага. Вот поэтому в небольшом аппарате обкома из 4,5 человек 2 успешных юриста! Младший – правовой инспектор труда ЦК профсоюза, старший – заместитель председателя обкома.

У медицинских работников, чья профессия относится к группе «человек-человек» проблем так много, что иногда не знаешь откуда ждать беды. У всех еще в памяти ужасный случай в приемном отделении Белгородской больницы: и больной погиб и жизнь врача сломана.

А может быть,это случилось потому что неадекватно проведенная специальная оценка условий труда увеличила продолжительность рабочего времени и отобрала дополнительный отпуск у работника? И в конечном итоге лишила льготной пенсии? В масштабах трагедии об этом никто не задумывался, а наверное, надо.

Свежий пример успешной борьбы профсоюзных юристов, и не только обкома, но и главного технического инспектора труда профобъединения А.Е. Смирнова, я готова привести, отобрав хлеб у Бахтияра Лагмановича. Надо отдать должное нашим юристам, они очень долго уговаривают работодателей не допускать ошибок а отношении работников, не наказывать их рублем, но если терпение лопнуло – представление или суд.

Вот только что, в апреле, благодаря работе профсоюза , проведена повторная специальная оценка условий труда в хирургическом и реанимационном отделениях Кинешемской ЦРБ.

В понедельник судья Фрунзенского суда вынесла решение после полугодовой тяжбы администрации 1-ой горбольницы с рентгенолаборантом, чьи интересы представляли наши юристы, и отменила эту безобразную спецоценку, отобравшую у работницы все дополнительные льготы. В суде она плакала от радости и говорила, что поняла зачем нужен профсоюз.  Так бывает у нас часто, придут со слезами обиды, уходят слезами радости, когда по решению суда получают досрочную пенсию, звание ветерана труда.

К слову, ежегодный эффект от правозащитной деятельности составляет более 3-х миллионов рублей. Возможно, в этом году он будет в разы больше, т.к. правовой инспектор выявил факты переработки на протяжении нескольких лет на станции скорой помощи, в результате которой работники недополучили 15 млн. рублей, и с работодателем достигнута договоренность о добровольном погашении задолженности в течение 2016 года.

Вопрос, влияет ли это на профсоюзное членство? Думаю, влияет.

Каждый работник аппарата еженедельно бывает в первичке, знает, чем она дышит.

О нас читают в прессе и в интернете, ежемесячно собираем всех профсоюзных лидеров, работает и сарафанное радио.

Вчера на прием к юристам пришла медсестра с просьбой помочь ей вернуть дополнительный отпуск. Ей объяснили, что работаем только с членами профсоюза, пошла в свою организацию писать заявление.

Приходят и инициативные группы оттуда, где нет первички, создаем, а потом помогаем решать проблемы.

В отраслевом соглашении еще в 2013 году мы записали : «работодатели учреждений и выборный орган первичной профсоюзной организации могут заключать иные соглашения в соответствии с частью 10 статьи 45 Трудового кодекса РФ, содержащие разделы о распространении отдельных социальных льгот и гарантий только на членой Профсоюза».

С повышения квалификации из Академии труда и социальных отношений Наталья Вячеславовна привезла еще одну мудрую формулировку в соглашение на 2017-2019 годы:

«Первичная профсоюзная организация не несет ответственности за невыполнение норм коллективного договора в отношении не членов Профсоюза».

Проект программы действий поддерживаю.

Рекомендации тоже хорошие. Всем успехов в борьбе.