Мониторинг Профсоюза по доплатам и продолжительности дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда

В соответствии с постановлением Президиума ЦК Профсоюза от 15.12.2015 года № 2-8 «О проведении профсоюзной тематической проверки по соблюдению трудового законодательства и вопросов охраны труда в учреждениях здравоохранения в 2016 году» и в целях сохранения компенсационных мер работникам здравоохранения в связи с реализацией законодательства о специальной оценке условий труда правовым инспектором труда ЦК Профсоюза работников здравоохранения РФ в лечебных учреждениях Ивановской области был проведен мониторинг соблюдения работодателями требований федерального законодательства, отраслевого соглашения в части выплат работникам, занятым на работах с вредными условиями труда и по продолжительности дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда.

Мониторинг проводился по всем лечебным учреждениям Ивановской области (74) ,в которых созданы первичные профсоюзные организации.

По результатам мониторинга в двух лечебных учреждения ОБУЗ «1 Городская клиническая больница» и ОБУЗ «Ивановская клиническая больница имени Куваевых» (2 ГКБ) выявлены грубые нарушения федерального законодательства РФ в части компенсационных гарантий медицинским работникам.

Согласно информации от руководства лечебных учреждений лечебных учреждений ОБУЗ «1 Городская клиническая больница» и ОБУЗ «Ивановская клиническая больница имени Куваевых» работникам, занятым на работах с вредными условиями труда к базовым (должностным) окладам устанавливается увеличенная оплата труда, согласно действующему трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права (ст. 147 ТК – 4 %). Также в соответствии с коллективным договором предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2,3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Профсоюз полагает, что коллективный договор ухудшает положение медицинских работников по сравнению с Отраслевым соглашением. В соответствии с пунктом 5.10. Отраслевого соглашения по учреждениям Ивановской области на 2014 – 2016 годы работникам предоставляются следующие виды отпусков: 5.10.2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам учреждений подведомственных Департаменту, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с приложением к коллективному договору, разработанному с учетом: постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день». Аналогичное положение содержится в Отраслевом соглашении заключенном между Центральным комитетом Профсоюза работников здравоохранения РФ и Министерством здравоохранения РФ.

В соответствии с п. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Руководителям лечебных учреждения ОБУЗ «1 Городская клиническая больница» и ОБУЗ «Ивановская клиническая больница имени Куваевых» направлены представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства РФ.