Информационная встреча с профсоюзным активом Ивановской клинической больницы имени Куваевых

2 июня 2016 года правовой инспектор труда Агаев Б.Л. провел информационную встречу с профсоюзным активом Ивановской клинической больницы имени Куваевых по вопросам предоставления компенсационных мер медицинским работникам за работу во вредных условиях труда. 

Агаев Б.Л. проинформировал собравшихся о проведенном Правовой инспекцией труда ЦК Профсоюза здравоохранения по Ивановской области мониторинге соблюдения работодателями требований федерального законодательства, отраслевого соглашения в части выплат работникам, занятым на работах с вредными условиями труда и по продолжительности дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. Сообщил, что по результатам мониторинга в двух лечебных учреждениях ОБУЗ «1 Городская клиническая больница» и ОБУЗ «Ивановская клиническая больница имени Куваевых» (2 ГКБ) выявлены грубые нарушения федерального законодательства РФ, материалы профсоюзной проверки в отношении ОБУЗ «Ивановская клиническая больница имени Куваевых» направлены в прокуратуру Октябрьского района города Иваново.

Правовой инспектор обратил внимание членов Профсоюза, что коллективный договор ОБУЗ «Ивановская клиническая больница имени Куваевых» ухудшает положение медицинских работников по сравнению с Отраслевым соглашением по учреждениям здравоохранения Ивановской области на 2014 – 2016 годы. В соответствии с пунктом 5.10. Отраслевого соглашения работникам предоставляются следующие виды отпусков: 5.10.2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам учреждений подведомственных Департаменту, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с приложением к коллективному договору, разработанному с учетом: постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день». Аналогичное положение содержится в Отраслевом соглашении заключенном между Центральным комитетом Профсоюза работников здравоохранения РФ и Министерством здравоохранения РФ.

Особое внимание членов Профсоюза было обращено на положения части 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. 421-ФЗ, что при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации в отношении работников, занятых на работах с вредными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных факторов производственной среды и трудового процесса, порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер. Правовой инспектор рассказал о судебной практике в Ивановской области по данному вопросу. Согласно апелляционного определения Ивановского областного суда от 07.12.2015 по делу № 33-2796/2015 работодатель не имеет права лишить работника ранее установленных гарантий (ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ), если не докажет, что условия труда на рабочем месте улучшились и это будет подтверждено результатами специальной оценки условий труда. В правительственной телеграмме №15-0/10/П-7498 от 19 декабря 2014 г. Министерство труда и социальной защиты РФ указывает на необходимость неукоснительного соблюдения требований части 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. 421-ФЗ в части недопустимости ухудшения условий предоставления и снижения размеров компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда, действовавших до вступления в силу Федерального закона о спецоценке, без подтверждения улучшения условий труда результатами специальной оценки условий труда.

В ходе встречи были обсуждены вопросы профсоюзного членства. Правовой инспектор труда отметил, что основная задача современного Профсоюза — это защита социально-трудовых прав медицинских работников. Он рассказал, что индивидуальные трудовые споры, в соответствии с действующим законодательством, могут разрешать только комиссии по трудовым спорам и суды. Для обращения в суд у работника есть два варианта: быть в профсоюзе или обратиться к юристам, услуги которых сегодня стоят достаточно дорого и не всегда эффективны, так как лучше Профсоюза здравоохранения специфику медицинских работников никто не знает. Таким образом, Профсоюз сегодня — это единственная организация по защите прав медицинских работников. Приятно было услышать из уст одного из старейших членов Профсоюза слова бывшего главного врача Евгения Григорьевича Стипакова, который в 1997 году сказал: «Профсоюз — это единственная организация, которая нас объединяет и защищает».

Ивановская областная организация профсоюза работников здравоохранения выражает благодарность председателю первичной профсоюзной организации Солнышковой Татьяне Юрьевне за организацию информационной встречи.