Первичная профсоюзная организация ОБУЗ "Верхнеландеховская центральная районная больница"

Коллективный договор

Ознакомиться с полным текстом коллективным договором ОБУЗ «Верхнеландеховская ЦРБ» на 2016 — 2019 годы

Коллективный договор ОБУЗ «Верхнеландеховская ЦРБ» (далее по тексту — Учреждение) состоит из 9 разделов. Заключен 20.04.2016 года и действует до 20.04.2019. Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в Комитете Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции, регистрационный номер 19/2 от 25.04.2016 года.

Раздел 1. Общие положения.

В данном разделе указаны основные обязательства сторон коллективного договора, заложены базовые принципы, которыми руководствуются стороны. Определены цели коллективного договора. В пункте 1.5. указано, что стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие, взаимопонимание и откровенность в отношениях друг с другом. В рамках социального партнерства работодатель учитывает мнение профкома по вопросам текущих и перспективных производственных планов и программ, социально-трудовых отношений.

Раздел 2. Оплата труда. 

В приложении к Порядку, условиям и размерам установления выплат компенсационного характера приведен перечень учреждений, подразделений учреждений и должностей работников учреждений, работа в которых дает право работникам на повышение должностных окладов в связи с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда. В соответствии с данным Перечнем доплату в размере 15 % имеют следующие подразделения ЦРБ — поликлиника (врач акушер-гинеколог, врач хирург, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра  хирургического кабинета, санитарка физиотерапевтического кабинета), рентгеновский кабинет (врач-рентгенолог, рентгенолаборант), клиническая лабораторная диагностика (лаборант, санитарка лаборатории).

Раздел 3. Трудовые отношения. 

Гарантия для работников — членов Профсоюза определена в пункте 3.1., в соответствии с которым «член профсоюза, копию Эффектного контракта, заключенного с Работодателем передает в профсоюзный комитет для осуществления контроля над его выполнением со стороны Работодателя (основание – ст.11 ФЗ «О профессиональных союза, их правах и гарантиях деятельности от 12.01.96г.)». В разделе определены общие положения оформления документов при приеме работников на работу.

Раздел 4. Вопросы занятости. 

Профсоюз и Администрация ответственно подошли к вопросам занятости в учреждении. Согласно пункту 4.1. «вопросы, связанные с изменением структуры организации, реорганизации, а так же сокращением численности штата, рассматриваются Работодателем с участием Профсоюзного комитета. Работодатель за три месяца ставит в известность Профсоюзный комитет обо всех готовящихся крупных организационных изменениях в деятельности организации, а так же проектах долгосрочных и текущих планов организации, развития и результатах финансовой деятельности организации и распределении полученных доходов, иных важных для членов профсоюза вопросах», при этом работодатель обязуется заблаговременно, не менее чем за три месяца до начала процедуры, представлять в профком проекты приказов по сокращению  штатов, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

Особо заслуживает внимание пункт 4.5., в котором стороны договорились установить максимально допустимый уровень высвобождения 5% от общей численности работников в течение календарного года.

Раздел 5. Рабочее время. 

Определена нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю, для медицинских работников — 39 часов в неделю. В пункте 5.3. установлено, что накануне праздничных нерабочих дней, даже если им предшествуют выходные дни, продолжительность работы сокращается при пятидневной рабочей неделе: на один час для всех работников; на два часа для женщин имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет). Трудовой кодекс сокращает рабочий день накануне праздничных нерабочих дней только на один час (статья 95 ТК РФ). Первичная профсоюзная организация и администрация больницы расширили базовый социальный пакет в части рабочего времени, предоставив возможность женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет (инвалидов до 18 лет) покидать свое рабочее место накануне праздничных нерабочих дней на два часа раньше.

Дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда определены строго в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ. Врачи, средний медицинский персона, младший медицинский персонал, уборщики служебных помещений имеют дополнительный отпуск в размере 14 календарных дней, работникам рентгеновского кабинета — 21 календарный день. Участковым врачам терапевтам и участковым врачам педиатрам, врачу общей практики, средним медицинским работникам терапевтических и педиатрических участков, медсестрам общей практики, фельдшерам скорой медицинской помощи, за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет, дополнительный оплачиваемый отпуск установлен в количестве трех календарных дней, помимо дополнительного отпуска, установленного за работу во вредных условиях труда.

В части дополнительных отпусков первичная профсоюзная организация и администрация больницы вновь расширили базовый пакет работникам, предоставив следующие дополнительные отпуска:

• в связи с бракосочетанием работника — 1 день;
• для сопровождения детей в школу в первый день учебного года (1 класс) – 1 день;
• в связи с бракосочетанием детей работника – 1 день;
• для участия в похоронах родных и близких – 1 день;
• в связи с тем, что работник в течение года не имел листа временной нетрудоспособности – 1 день.
• в связи с необходимостью обследования состояния здоровья работников и его детей – 1 день.

 

Раздел 6. Охрана труда и здоровья. 

Работодатель обязан систематически информировать каждого работника о нормативных требованиях к условиям труда на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих условий. Информация должна включать данные о фактическом состоянии соблюдения требований к производственной среде, режима труда и отдыха, льготам и компенсациям, средствам индивидуальной защиты. Указанная информация должна быть предоставлена каждому работнику по его просьбе. Непосредственный руководитель подразделения, в котором трудится работник, обязан предоставить ему информацию не позднее следующего рабочего дня с момента сделанного запроса.

Также важным моментом является, что порядок и сроки проведения специальной оценки условий труда проводится с учетом мнения профкома. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель профкома, комиссии по охране труда.

На работах с вредными условиями труда работникам выдается молоко. Список работников, имеющих право бесплатную выдачу 0,5 литра молока за смену — рентгенолог, рентгенолаборант, санитарка. медсестра, санитарка физиотерапевтического кабинета, лаборант, лаборант ОВОП с. Мыт, санитарка клинической лаборатории.

Раздел 7. Социальные льготы.

Работодатель обязуется: своевременно и в полном объеме перечислять страховые взносы в фонд социального страхования, обязательного медицинского страхования, пенсионный фонд, осуществлять мероприятия направленные на снижение заболеваемости, травматизма, профилактических заболеваний. Проведение предварительных и периодических медицинских осмотров сотрудников – за счет средств Работодателя

Раздел 8. Гарантии деятельности профсоюзной организации. 

Работодатель содействует деятельности профсоюзной организации в реализации законных прав работников и их представителей. Работодатель обеспечивает содействие деятельности профсоюзной организации и ее органов со стороны руководителей организации и структурных подразделений, других должностных лиц профсоюза. Весь вновь принимаемый на работу управленческий персонал руководитель знакомит с деятельностью профсоюзной организации, ориентируя их на социальное партнерство с профсоюзом.

Работодатель, предоставляет профсоюзу в бесплатное пользование, комнату по адресу: п. Верхний Ландех, ул. Октябрьская д. 37, оборудованную телефоном и обеспечивает за свой счет ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану указанного помещения, транспортные услуги. Работодатель бесплатно предоставляет профсоюзу зал для проведения профсоюзных собраний. Для обеспечения деятельности профсоюзной организации бесплатно предоставляются телефон № 2-10-30, возможность пользования электронной и факсимильной связью по мере необходимости. Оплачивает услуги междугородной связи. Работодатель бесплатно производит печатные, множительные работы для нужд профсоюзной организации.

Работодатель заблаговременно ставит профком в известность обо всех проектах планов перспективного и текущего развития, регулярно предоставляет в профком информацию о производственной и финансово-экономической деятельности организации.

Работодатель согласовывает с профкомом все решения, касающиеся оплаты труда, занятости, рабочего времени и времени отдыха, охраны и безопасности труда, социальных льгот и гарантий работникам. Работодатель обязан приостановить по требованию профкома исполнение управленческих решений, нарушающих условия настоящего Коллективного договора, до рассмотрения имеющихся разногласий.

Профком вправе вносить Работодателю предложения о принятии локально-нормативных актов, посвященных вопросам социально-экономического развития и регулирования в ней социально-трудовых отношений, а также проекты этих актов.  Работодатель обязуется в месячный срок рассматривать по существу предложения профкома и сообщать ему мотивированные ответы.  Работодатель обеспечивает участие с правом совещательного голоса: председателя профкома на уровне администрации.

Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от производственной работы, представителям профсоюза в комиссиях организации предоставляется свободное время с сохранением среднего заработка за счет работодателя для выполнения общественных обязанностей: председателю профкома два часа в неделю; членам выборных профсоюзных органов и профсоюзным представителям один час в неделю.

Работодатель не может подвергнуть дисциплинарному взысканию, уволить по своей инициативе работников, без предварительного согласия профсоюзного органа.

Раздел 9. Заключительные положения. 

Профком, подписавший Коллективный договор, для контроля над его выполнением проводит проверки силами своих комиссий и активистов, запрашивает у работодателя информацию о ходе и итогах выполнения Коллективного договора и бесплатно получает ее; при необходимости требует от Работодателя проведения экспертизы или приглашения экспертов, оплачиваемых Работодателем; заслушивает на своих заседаниях ход выполнения положений договора.

Ознакомиться с полным текстом коллективным договором ОБУЗ «Верхнеландеховская ЦРБ» на 2016 — 2019 годы