Решения областной трехсторонней комиссии по актуальным вопросам социальной сферы
Решением областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по актуальным вопросам социальной сферы в связи с режимом повышенной готовности на территории Ивановской области в целях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции COVID-2019 Департаменту здравоохранения Ивановской области рекомендовано:
Совместно с Ивановской областной организацией Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации обеспечить подписание разработанного сторонами коллективных переговоров регионального отраслевого соглашения;
Обеспечить исполнение областными учреждениями здравоохранения требований Постановления Правительства РФ от 15.12.2000 № 967 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний» о направлении экстренного извещения о профессиональном заболевании работника в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора в случае установления заражения новой коронавирусной инфекцией COVID-2019 у работника, на которого распространяется действие постановлений Правительства об установлении выплат стимулирующего характера за COVID-2019;
Подготовить предложения по повышению в 2020 году окладов (должностных окладов) работников учреждений здравоохранения за счет изменения размера стимулирующих выплат в пределах действующего фонда оплаты труда;
Проработать вопрос о возможности оплаты времени простоя в учреждениях здравоохранения в период режима повышенной готовности по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки, но не ниже минимального размера оплаты труда при наличии финансовой возможности;
Рекомендовать руководителям учреждений здравоохранения при наличии финансовой возможности рассмотреть вопрос о внесении соответствующих положений об оплате времени простоя в учреждениях здравоохранения в период режима повышенной готовности по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки, но не ниже минимального размера оплаты труда в локальные акты (коллективные договора).
