В Шуйской ЦРБ работодатель незаконно пытается лишить работников молока за работу во вредных условиях труда

В отношении ОБУЗ «Шуйская ЦРБ» вынесено представление об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Профсоюзу стало известно, что работодатель выдал работникам уведомления об отмене компенсации за молоко. 

Данное уведомление является незаконным. На основании пункта 13 Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н (ред. от 20.02.2014) «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов» в случае обеспечения безопасных (допустимых) условий труда, подтвержденных результатами проведения специальной оценки условий труда, работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для принятия работодателем решения о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам являются: наличие результатов проведения специальной оценки условий труда; согласие первичной профсоюзной организации на прекращение бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам по результатам проведения на их рабочих местах специальной оценки условий труда. При отсутствии у работодателя данных о результатах проведения специальной оценки условий труда или невыполнении им вышеперечисленных требований сохраняется порядок бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, действовавший до вступления в силу данного Приказа.

Таким образом, ОБУЗ «Шуйская центральная районная больница» может прекратить выдачу молока только при наличии совокупности двух условий – результаты специальной оценки условий труда, согласие Профсоюза, во всех остальных случаях лишение работников данной компенсации является нарушением федерального законодательства РФ.

По сведениям Областного комитета мотивированное мнение, согласие у первичной профсоюзной организации ОБУЗ «Шуйская центральная районная больница» не запрашивалось.