В соответствии с частью второй ст. 142 ТК Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Вместе с тем, до настоящего момента вопрос сохранения заработной платы работникам в период такого приостановления работы законодательно не урегулирован.

Верховный Суд РФ еще в 2010 году высказывал свою позицию о необходимости сохранения за работником среднего заработка на период приостановления работы.

Несмотря на это, отсутствие в трудовом законодательстве прямого указания на необходимость сохранения за работником среднего заработка в рассматриваемом случае по-прежнему приводило к возникновению многочисленных трудовых споров.

В конце 2014 годы в Государственную Думу был внесен законопроект, предлагающий внести необходимые изменения в Трудовой кодекс РФ, регулирующие данный вопрос.

Включение в ст. 142 ТК РФ предлагаемой нормы направлено на законодательное закрепление сложившейся правоприменительной практики в целях более эффективного использования работниками предоставленного им законом права на защиту своих интересов в рамках трудовых отношений.

В настоящее время законопроект принят в первом чтении в Государственной Думе.